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提醒：徐杰的HR之路
【标题】[原创]挖掘应聘者离职的真正原因
【摘要】相信大家面试时基本都会问到一个问题：为什么离开上家公司？我们要问这个问题的目的实际上想通过应聘者的回答来了解到他最看重什么（在原公司没有得到满足）、自己存在的不足等多方面的信息。应聘者也知道，面试中这是必问的问题，所以会事前做好很多准备，想好怎么来应对这个问题，所以到现在，我们会发现，这个问题越来越无法从中得到有价值的信息了。今天和用人部门一起面试就遇到了这个问题，当部门问到“你为什么要离开这家公司”这个问题时，他回答说：寻求个人发展。（大多数人很容易想到的一个好的回答点）我们继续说：这家公司发展势头也不错，一年也有一个多亿的产值，还是很有前景的。。答：前两年这公司还不错，去年开始就不行了，效益差了。（潜台词是说公司发展不行了，没前途，自己好选择其他安身之处）继续问：我们去年整体效益也比较差，或许还有更差的时候。（潜台词：如果哪一天我们发展缓慢了，效益差了，你是否也会同样的另寻出路？）答：……... (02-15 14:41)
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