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提醒：刘未鹏 | Mind Hacks
【标题】怎样花两年时间去面试一个人
【摘要】joel spolsky曾经感叹：招聘难，难于上青天（此处笔者稍加演绎:)）。他有两个辛辣但不乏洞察力的断言：真正的牛人也许一辈子就投大概4次简历，这些家伙一毕业就被好公司抢走了，并且他们的雇主会给他们不赖的待遇，所以他们也不想挪窝。（刚刚去世的dennis ritchie就是这样一个人）而“人才”市场上能找到的大多都不是什么人才。招到这帮人轻则费钱重则把你公司搞挂。诚然，也许没有哪个行业像it行业这样，无形资产占据公司的绝大多数资产。拒坊间传言比尔·盖茨就曾经说过类似这样的话：只要允许我带走100个人我可以再造一个微软。这话没搜到原版出处，但是从一个侧面反映了it公司当中智力资产所占的比例之重。所以一个自然的推论就是，招聘也许是一个公司决策当中最最重要的一个环节。joel spolsky把他在这方面的观察，体会和洞见集结成了一本小册子《smart and gets things done》，开篇就挑战“产品是公司成败的关键”这个传统观念，他认为创造最适合工程师生活的环境，留下最优秀的人才才是最先最重要的一步，接下来好的产品是水到渠成的事情。国内iapp4me.com创始人郝培强正... (11-04 02:40)
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