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提醒：《商业价值》杂志官方博客
【标题】美国劳工立法的斗争与平衡
【摘要】华尔街的贪婪与“99%”的不满，需要新的法律来界定，寻求新的平衡。《商业价值》杂志特约作者 刘戈｜文 如何界定雇主与雇员之间的关系，在美国法律史上一直反反复复、纠缠不休。在经济利益、政治权谋的背后，隐藏着的是自由资本主义的传统信念与追求平等权利的进步思潮之间的碰撞。 曾经担任耶鲁大学法学院院长的哈利·威灵顿(harrywellington)在他的著作《劳工和司法进程》中选择19世纪初作为他研究的起点，他给出的理由是：“当雇工联盟作为共同法律同谋在美国法庭上被起诉之时，就是美国历史的开端时刻。”所谓雇工联盟就是后来的工会，工会的出现意味着雇员之间可以形成一个组织和雇主进行谈判乃至斗争。在威灵顿看来，这种雇员组织的出现以及引起的恐慌是美国历史的一个新的开端时刻。工会的出现和壮大意味着社会结构和生产方式发生的本质变化——美国真正进入到工业化社会。 在另外一种针锋相对的主流意识形态的语境中，劳工法的历史就是限制自由的过程。时至今日，在有关工会的作用和劳工立法上的分歧虽然已经不再算是经济政治生活中最重要的课题，但依然担负着在美国社会中界定左、右或者共和、民主两党基本政... (02-19 04:42)
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