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【标题】「紫松鼠」求職新理論，如何符合每間企業的特殊需求？
【摘要】上星期有人在美國賓州發現「紫松鼠」，松鼠竟然是「紫色」的？引來環境專家的關切，有人說這是松鼠中毒，有人說是基因突變，還沒查出是什麼原因。 不過，我卻猜想，這會不會是某一本書的行銷手法？（若是，這週可能就會揭曉了）先前有一位google的徵才主管，剛好在今年一月，出版了一本新書，書名就叫做《紫松鼠》(purple squirrel，新聞請見這裡)。大家知道之前有人喊出「紫牛」，紫色是特別的，這位徵才經驗專家，喊出了這個新字「紫松鼠」，是要教大家一個求職關鍵── 這位專家的「紫松鼠」理論是，大部份的雇主，由於他們公司的特別需要，他們想找的人才，在人才市場上其實都是「不存在」的；獵頭公司要一邊說服雇主「別這麼挑，找不到的」，一邊也要想辦法找到這隻「紫松鼠」！不過，大部份的求職者不知道這一點，大部份的求職者至今仍是用「同樣的方式」在投履歷表，沒時間也沒自信，讓自己變成一隻「紫松鼠」！ 這本書，就是教你怎麼變成「紫松鼠」，亞洲這邊不知道何時會出翻譯本，大家再趕快去買來看吧。 不過，我對所謂「紫松鼠」，有一個特別的看法。雖然還沒看過這本書，不過想藉此機會發表一下自己的看法，我認為，大家最可以馬上做... (02-20 22:28)
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