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【标题】评《职业化——21世纪第一竞争力》
【摘要】 今天，职业化越来越成为人们交谈中的热点话题。专家预言：中国将进入一个崭新的“职业化时代”。 随着企业规模的不断扩大，人员的成倍增长，日常需要处理的问题大幅度增加。许多老板发现自己的企业管理遇到了瓶颈，感觉力不从心。自己创业时的风光不再，企业的规模大，但队伍不再团结了，工作效率日渐低下，员工没有了压力和紧迫感。怎么办？没有他法。企业发展到一定规模，必须引入职业化管理模式。用标准化、流程化和信息化代替随意、人治和粗放的管理。从世界范围来说，中国的职业化进程已经远远落后于发达国家。中国和中国的企业要走向世界，就必须遵循国际化规则和标准，职业化即是这个规则的基础。精细化管理专家汪中求先生说：“中国亟待补职业化的课！”那么职业化训练应该从那里入手？职业化的精神和职业化行为之间的关系是什么？困扰着人们的类似问题还有不少，如今这些都可以在李宏飞女士的《职业化——21世纪第一竞争力》在这本书中找到答案。对于个人来说，职业化是职场立身之本。中国的职业化训练明显滞后，许多刚刚毕业的年轻人不知道走了多少弯路，也没有取到职场制胜的真经。因此，系统的职业化训练迫在眉睫，李宏飞女士写此书的意义也在于此。她做人力... (04-11 15:24)
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