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【标题】傳播產業需要的人才特質
【摘要】（brain.com 2012年2月號430期動腦雜誌）上個月聽了場演講，知道哈佛的選人標準，其實不在於學業分數的高低，而在於學生的人格特質，包括是否適應多元的環境，以及成熟的穩定態度。我十分讚賞這種精神，難怪他們畢業的學生雖不循規蹈矩，但總是在各行各業出類拔萃。 我們企業找人不是也應該如此嗎？我們到底是順從主流的標準，還是有我們的價值標準。傳播行業需要的人格特質非常的不一樣，我們在考核人才的時候，列了幾個特質供員工參考，包括負責任、好奇、熱情、勇敢、靈敏、合作。其中負責任與合作是普遍的職場人格需求，在這裏不多談。其他倒是值得說說。好奇是因為我們需要那些求知若渴的人，他們對被告知的事，永遠抱持著不夠滿意的態度；他們為自己找到新的觀點，並活學活用而樂此不疲。他們不會在獲得第一個答案便就此打住，而是更進一步探究，將膚淺的知識轉化為深刻的洞察。這是我們要的好奇寶寶，他們才能在現有的框架中找出路。靈敏講的是一種彈性，當所有的行銷計劃都是隨著環境做多元的調整時，我們怎麼可能一成不變？我們經常在活動或計劃的最後一分鐘的時候還要做因應準備。譬如說客戶現場臨時要改流程怎麼辦？貴賓突然不能來... (02-17 01:51)
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