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【标题】一份徵研究助理的筆試考題
【摘要】在我工作的單位要找到合適的研究助理真的非常困難，通常在學校的老師們應該對學生們有長期的觀察，聘用的研究助理甚至早就修過自己開過的課，相較之下，我幾乎在收到應徵資料前對他（她）們的理解都是一片空白。請在學校擔任教授的朋友們介紹似乎是個好辦法，但有次一位很熟的朋友跟我直言說：「我坦白說，你找我介紹人很奇怪，因為如果我覺得學生很好，那我不會自己用？」也讓我警覺到這當中有些微妙的競爭關係存在，而不只是大學或研究所畢業生就業市場中的供需關係而已，當然，這位好心提醒我的朋友可能只是局部的現實，但我在研究機構要尋找合適的研究助理非常困難是個不爭的事實。 過去這麼多年來我當然也累積了許多用人的經驗，要說有沒有累積什麼判斷人才的智慧，捫心自問還真的沒有太多，一個重要的原因是我自己研究主題一直在變動，甚至於剛開始時很難清楚說跟社會學研究有什麼關係，而我也往往因此希望嘗試非社會學背景的畢業生或學生，當然這樣一來就削弱了自己許多既有的判斷基準，做出誤判的機會也就比平常人高。過去幾年來集中在跟日本相關的研究更讓我必須要提高日語能力的考量，最後我一連串的病情提高了我對研究助理的倚賴與需求，因而感覺找到並不適切的助... (04-08 15:39)
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