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【标题】营销团队的建设与管理——操作细则
【摘要】一、员工招募根据之前综述，优秀的市场营销人员必备的四点要素：学习、技巧、信念、习惯通过各种渠道以及途径组织人才招聘活动，进行严格的筛选1、 时间观念（习惯），对初步通过审核的待选人员进行时间观念测示，方法1规定待选人员严格的面试时间，对未能遵守时间只能是参加面试的待选人员进行筛除，方法2将一周之内必须完成的众多包括工作、学习、社交等事务打乱令其在规定的时间内理清头绪为自己制作一份一周之内的个人工作学习时间表2、 学习能力，通过对初步通过审核进入面试的待选人员之间的交流，详尽了解其以往工作经历，个人爱好以及优势，在简单的沟通过程中观察其对待营销工作的热情，通过语言及心理变化及其眼神判断待选人员对市场营销工作的认识程度和关注态度，同时了解其短期内曾经浏览过的或正在阅读的书籍以及对书籍中各种观点的认识等等判定待选人员的学习能力3、 信念，通过对以往阅历的了解，深入听取带选人员对以往工作的描述和总结了解其对以往工作的投入程度以及其真实的喜好，取定期对营销工作的态度，对营销工作的激情越高信念也就越强，在营销组织中生存的时间也会相对的稳定和长久4、 技巧，可以通过对待选人员过去工作中所... (04-09 10:52)
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