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“三孩”政策来了,配套已经在路上!-哪吒网

更新时间:2021-06-03 03:51点击:

  ——产假延长、探索育儿假

  通过重点支持,一些薄弱专业的医师队伍建设也同样取得了一些成效,比如,儿科等紧缺专业的医师数量在这几年增长迅速。儿科专业医师2019年已达到23.4万人。

  另外,近年来国家卫健委还部署实施了母婴安全五项制度,包括妊娠风险筛查与评估制度、高危孕产妇专案管理制度、危急重症救治制度、孕产妇死亡个案报告制度以及重点地区的约谈通报制度。母婴安全五项制度实施以来,孕产妇死亡率、婴儿死亡率持续降低。

图为青海省人民医院的医护人员照看刚出生的婴儿。 孙莹 摄

  5月31日召开的中共中央政治局会议已经明确提出,要发展普惠托育服务体系,哪吒网,推进教育公平与优质教育资源供给,降低家庭教育开支。

资料图:山西太原某女性专场招聘会现场。中新社记者 武俊杰 摄

  ——大幅增加普惠托位

资料图:山西太原某女性专场招聘会现场    中新社记者 武俊杰 摄

  ——女性依法享有生育津贴

  实现“幼有所育”也被纳入了国家层面的宏观规划中。

  人口问题关乎国家未来,涉及亿万家庭。一系列配套的跟进,无疑将成为政策顺利落地的最关键一环。(完)

  中新网客户端北京6月3日电(记者 张尼)近日,中共中央政治局召开会议,指出进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。

  根据国家卫健委此前发布的《2019年国家医疗服务与质量安全报告》,近年来儿科、产科等薄弱专业的力量明显增强。

  中共中央政治局会议此次提出的一揽子配套政策中,就包括要完善生育休假与生育保险制度,加强税收、住房等支持政策,保障女性就业合法权益。

  待遇有保障吗?

图为青海省人民医院的医护人员照看刚出生的婴儿。 孙莹 摄

  生育政策的调整也带来社会对女性就业问题的担忧。

  “十四五”期间,国家卫健委还将启动实施母婴安全行动提升计划,切实增强广大孕产妇和儿童的幸福感、获得感和安全感。

  今年3月1日,人社部出台的《网络招聘服务管理规定》也正式实施,其中明确规定:用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有性别歧视性内容。

  国家卫健委有关负责人此前引用调查数据称,女职工生育后工资待遇下降的有34.3%,其中降幅超过一半的达42.9%。

  生育政策放开,会伴随产科床位需求增加、高龄产妇增多等问题。事实上,在医疗资源供给方面,近年来国家已经在做各项准备。

  比如,“十四五”规划和2035年远景目标纲要就专门提到要“探索实施父母育儿假”。育儿假前已经有了“父”字。

  近年来,有关部门也相继出台一系列文件,以保障女性就业的合法权益。

  对于普通家庭来说,生育“三孩”就意味着要投入更多时间与精力照料孩子,那么相应的产假、育儿假能否落实?

  ——儿科、产科力量明显增强

  另外,不少地方还开始探索育儿假、陪产假等政策,育儿假问题也被写进了国家层面政策中。

  2019年2月,人社部、教育部等九部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确不得实施的6种就业性别歧视行为,建立部门联合约谈工作机制,为妇女平等就业提供保障。

  2016年1月1日,修改后的《人口与计划生育法》施行,其中明确,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

  因此,政策落地的同时也要打消女性的重重顾虑与担忧。

图为幼儿园学生拍创意毕业照。 潘志祥 摄

  医疗资源供给够吗?

  数据显示,2019年每千名儿童医院的床位数2.2张,比2015年增加0.17张。三级公立综合医院产科床位使用率从2016年的98.2%下降至2018年的83.7%,产科床位紧张的状况有所缓解。

  例如,2020年5月1日起施行的新版《福建省女职工劳动保护条例》延长了生育津贴发放天数。

  孩子有人看吗?

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